MODERNES RECRUITING
FÜR'S HANDWERK
Die Stellen konnten wir bereits besetzen
Anlagenmechaniker
Klimatechniker
Schreiner
Tischler
Sonnenschutzmechatroniker
Helfer
Elektriker Monteure
Landschaftsgärtner Helfer in der Gartenpflege
Küchenmonteur Küchenplaner
Metallbaumeister Metallhelfer
Malermeister / Malergeselle
Gipser / Stuckateur
Produktionsmitarbeiter Lagermitarbeiter
Betonbaumeister Helfer im Tiefbau
Fensterbauer Servicetechniker
+ 38 weitere Branchen
Was ist der Ist-Zustand?
MARKT MIT MANGEL AN BEWERBERN
Es ist ziemlich schwer an gute Mitarbeiter zu kommen, da diese meistens bei anderen Betrieben unter Vertrag sind.
BEDROHTE KONKURRENZ- FÄHIGKEIT
Neben der Fluktuation besteht auch die Herausforderung, die Pensionierungen, die in den nächsten 5 - 10 Jahren stattfinden, adäquat zu ersetzen.
INNOVATIVE ANSÄTZE BRINGEN KEINE ERGEBNISSE
Viele Agenturen möchten das schnelle Geld verdienen und prahlen mit ‘’Social Recruiting“ ohne sich ausreichend mit der Zielgruppe auseinandergesetzt zu haben – Viel Lärm um nichts!
Elitewerk!
– Solestal Markisen
Die 3 Stufen eines Abwärtstrends, die auf deinen Betrieb zutreffen
Stufe 1: Überstunden und Überbelastung
Nichts macht einen Mitarbeiter glücklicher als ein Haufen Überstunden und endlose Fristen! (Sarkasmus)
Ständig schuften und rackern sie sich ab, kein Wunder, dass sie keine Lust mehr auf ihren Job haben.
Stufe 2: Krankheitswellen
Wer möchte schon freiwillig müde und frustriert sein?
Das Ergebnis sind gelbe Scheine und Kündigungen auf dem Tisch des Chefs.
Stufe 3: Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden
Durch die ständigen Krankheitsfälle und Kündigungen im Betrieb hat es zur Folge, dass lukrative Aufträge abgelehnt werden müssen.
Das tut dem Unternehmen weh, denn wichtige Einnahmen bleiben auf der Strecke.
Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels
ZEITUNGSINSERATE, ONLINE-JOBPORTALE UND PERSONALVERMITTLER
- hohe Kosten
Selbst kleinste Inserate kosten schon immens viel und das Preis-
Leistungsverhältnis ist nicht gegeben - von der Zielgruppe ignoriert
altmodische Jobinserate sprechen nur einen Bruchteil an und verblasen - beschränkte Informationen
es ist kaum möglich dem potenziellen Bewerber aufzuzeigen, was die Jobanforderungen sind und wie die Arbeitsatmosphäre im Betrieb ist
KURZZEITIGES SOCIAL RECRUITING
- Agenturen verfügen über kein Zielgruppen-Verständnis
Die meisten Agenturen verstehen das Handwerk nicht und es bleibt der Erfolg aus - kein langfristiges Konzept
Kurzzeitige Werbeanzeigen sind, wie es schon zu lesen ist, kurzzeitig und somit höchstens vorübergehend erfolgreich - Mangelnde Qualität der Bewerber
Gerade die Suche nach spezialisierten Fachkräften ist oftmals erfolglos
ELITEWERK MARKETING
- Zielgruppen-Verständnis
Wir kennen das Handwerk wie unsere Westentasche und besitzen einen eigenen Handwerksbetrieb
(Schattenvielfalt GmbH) - Etablierung als Platzhirsch
Wir finden heraus, was Deinen Betrieb besonders macht und platzieren Dich als Platzhirsch in der Region - Langfristige Kooperation als Wachstums-Partner
Die Zusammenarbeit mit uns ist darauf ausgelegt, gemeinsam mit uns zu wachsen und ein nachhaltiges Konzept für Deine Mitarbeiter-
Gewinnung zu erstellen
Wie läuft die Zusammenarbeit mit ELITEWERK ab?
ONLINE Termin vereinbaren
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Beratungs- gespräch
Wir rufen Dich zum vereinbarten Termin an und finden gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit von Vorteil wäre.
Strategie- gespräch
Sobald wir sicher sind, dass wir Dir helfen können, legen wir ein Strategiegespräch fest. In diesem erstellen wir einen Schritt-für-Schritt-Plan und zeigen Dir, was Dich erwartet.
